一、苏州产假工资发放标准 1、　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自...查看全文

法律分析：苏州产假工资发放标准：哪找女职工休产假之前的工资标准发放，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

法律分析：企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...查看全文

律师分析： 平时工资多少，产假就发多少，产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

法律分析： 　　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。　　女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

法律分析: 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

律师分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...查看全文

1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资...查看全文

陪产工资支付方式有两种：一是用人单位依法为职工缴纳社会保险费，由社保中心支付陪产假工资；二是若用人单位没有缴纳社会保险费，则按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

法律分析：杭州产假工资即生育津贴，其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发，若单位已发产假期间工资，低于社保部门计发标准的应补足。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...查看全文

律师分析： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。生育津贴计算公式：生育生活津贴等于生育上年本人月平均工资除以30天，乘以产假天数 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：一、深圳休产假工资按多少天来计算深圳产假天数(女职工生育享受产假)：顺产的，98天;难产的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，...查看全文

孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。...查看全文

孕妇产假期间工资发放标准: 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果没有交社保，...查看全文

法律分析：女职工产假期间工资发放标准：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

律师分析： 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，...查看全文

律师分析： 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文