一、3年合同期的试用期是多久
1、3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
二、3年合同期内辞退的赔偿是什么
1、3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳。
合同周期为3年，试用期是多长时间？
律师回答
摘要：3年合同期的试用期不超过6个月，根据《中华人民共和国劳动法》，3年合同期内辞退的劳动者有权要求支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动争议适用于本法。
延伸阅读
试用期的时间限制和注意事项
试用期是雇佣关系中的一段时间，用于评估员工是否适合公司岗位。根据劳动法和公司政策，试用期的时间限制可以根据具体情况而异。通常情况下，试用期的最长期限为3个月，但在某些行业或特殊情况下，可能会延长至6个月或更长。在试用期内，雇主和员工都有一些注意事项需要遵守。雇主应提供必要的培训和支持，评估员工的工作表现，并在试用期结束前及时做出决定。员工则应努力适应工作环境，展示自己的能力和潜力。双方应保持沟通，及时解决问题，确保试用期顺利进行。
试用期是雇佣关系中的一段时间，用于评估员工是否适合公司岗位。根据劳动法和公司政策，试用期的时间限制可以根据具体情况而异。通常情况下，试用期的最长期限为3个月，但在某些行业或特殊情况下，可能会延长至6个月或更长。在试用期内，雇主和员工都有一些注意事项需要遵守。雇主应提供必要的培训和支持，评估员工的工作表现，并在试用期结束前及时做出决定。员工则应努力适应工作环境，展示自己的能力和潜力。双方应保持沟通，及时解决问题，确保试用期顺利进行。
结语：试用期是雇佣关系中的一段重要时间，用于评估员工是否适合公司岗位。根据劳动法和公司政策，试用期的最长期限一般不超过3个月，但在特殊情况下可能延长至6个月。在试用期内，雇主和员工都需遵守相应规定，双方应保持沟通，解决问题，确保试用期顺利进行。若在3年合同期内辞退，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违法解除合同则可要求双倍补偿。劳动争议应依据劳动法处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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