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3年合同期的试用期不超过6个月,根据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,最长不得超过6个月。3年合同期内辞退的劳动者有权要求经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。违法解除劳动合同的,可以要求双倍经济补偿。劳动争...查看全文
3年合同期的试用期不超过6个月,根据《中华人民共和国劳动法》,3年合同期内辞退的劳动者有权要求支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动争议适用于本法。...查看全文
一、3年合同期的试用期是多长时间 1、3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下,则试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上不满一年,则试用期是不超过一个月。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文
《劳动合同法》规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所限制。根据法律规定,劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;期限为三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得...查看全文
律师分析:合同期三年,试用期最多不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...查看全文
劳务合同中的试用期根据劳动年限自行确定,1年以下试用期为1个月,1-3年为2-3个月,3年以上不得超过6个月。签订三年期合同,只要试用期不超过6个月即合法。...查看全文
劳动合同试用期应根据法律规定与合同期限挂钩,三年劳动合同试用期最长为六个月。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不超过六个月。完成一定...查看全文
1、对于三年的劳动合同,试用期以六个月为限; 2、对于一年以上不到三年的劳动合同,试用期以两个月为限; 3、对于三个月以上不到一年的劳动合同,则以一个月为限。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文
不超过2-6个月。根据《劳动合同法》规章,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动...查看全文
一、3年合同期的试用期是多长 1、3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下,则试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上不满一年,则试用期是不超过一个月。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十条,...查看全文
劳动合同期限1年试用期为1个月,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...查看全文
一、3年合同期的试用期是多少时间 1、3年合同期试用期一般不超过6个月。如果劳动合同是一年以上三年以下,则试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上不满一年,则试用期是不超过一个月。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文
劳动合同试用期的限制根据劳动合同期限分级规定,不满三个月的合同不得约定试用期,三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月,三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同的试用期根据合同期限而定,一年期劳动合同的试用期为两个月。就业协议在学生报到就业后失效,用人单位需与劳动者签订劳动合同,合同中可约定违约金,但必须符合法律规定。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地...查看全文
签三年劳动合同的试用期不得超过六个月,续签合同时不得再约定试用期。根据《劳动合同法》,试用期的期限与最低工资标准有新规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
律师解答: 试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工...查看全文
律师分析: 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳...查看全文
劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的...查看全文
法律分析:合同期限为三年的,试用期不得超过三个月。劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。法律依据...查看全文
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