公司无故解除派遣工是要赔偿的。 《劳动合同法》第四十八条规章： 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

公司无故解除派遣工是要赔偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

法律解析： 公司无故解除派遣工是要赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

企业无故解除派遣工要赔偿。《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求，或已不能履行，用人单位需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工在公司出了事故公司要赔偿吗1、劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇，...查看全文

法律分析：一、派遣工退回派遣公司需要补偿吗派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。...查看全文

公司解雇怎样赔偿 如果存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 如果无过错则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

公司解雇怎样赔偿 如果存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 如果无过错则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析： 更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，如果公司与劳动者协商一致的，不需要赔偿；但如果协商不成，公司因此而辞退员工的，则需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳...查看全文

法律分析:更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司开除有赔偿吗只要不是因劳动者的下列原因被劳务派遣公司开除的，一般就有赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失...查看全文

派遣员工被退回补偿怎么算1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“...查看全文

劳务派遣合同终止无需赔偿，劳务派遣单位需支付劳动者经济补偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同终止无需赔偿的情形包括：劳动者提前通知解除合同、双方协商解除、试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职等。...查看全文

法律分析：有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。 根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位...查看全文

法律分析:劳动派遣公司解散，一般是没有赔偿的，但是会有经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，可获得一个月工作的补偿；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，可获取半月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补...查看全文

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，《劳动合同法》规章，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...查看全文

不需要赔偿。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...查看全文

法律分析： 劳务派遣工被公司解除合同，劳动者并没有过错的，用人单位属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资进行赔偿。劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位不用赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文