公司无故解除派遣工是要赔偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

公司无故解除派遣工是要赔偿的。 《劳动合同法》第四十八条规章： 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

公司无故解除派遣工是要赔偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

法律解析： 公司无故解除派遣工是要赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

劳务派遣合同终止无需赔偿，劳务派遣单位需支付劳动者经济补偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同终止无需赔偿的情形包括：劳动者提前通知解除合同、双方协商解除、试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职等。...查看全文

法律解析： 公司无故解散员工有补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位要按照劳动者的工作年限...查看全文

律师解答： 公司无故解散员工有补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位要按照劳动者的工作年限...查看全文

法律解析： 公司无故解散员工有补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位要按照劳动者的工作年限...查看全文

法律解析： 公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳务派遣工被辞退的补偿问题分析：用工单位辞退无需赔偿，劳务派遣公司重新安排工作；用人单位无故辞退应赔偿；违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金；劳动者原因辞退无需支付赔偿金；经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；...查看全文

劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿如果用工单位解除了与劳务派遣公司的劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权获得经济补偿。具体赔偿标准包括但不限于：一次性经济补偿金以及已经发生但未享受的社会保险等福利待遇。相...查看全文

派遣工被辞退需支付补偿金，用工单位有权将派遣工退回劳务派遣单位。派遣工被辞退后无工作期间，劳务派遣单位需支付报酬。派遣工与用工单位没有直接劳动关系，无权主张经济补偿金。用工单位需履行劳动条件、保护、报酬、福利待遇等义务。...查看全文

律师解答： 公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、劳动派遣合同解除有赔偿吗?有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。根据劳...查看全文

公司无缘无故开除员工该怎么办 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...查看全文

企业无故解雇员工属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工龄超过六个月但不满一年的，按一年计算；工龄不满六个月的，支付半个月工资的标准。...查看全文

律师分析:公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...查看全文

律师解答： 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文