劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿如果用工单位解除了与劳务派遣公司的劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权获得经济补偿。具体赔偿标准包括但不限于：一次性经济补偿金以及已经发生但未享受的社会保险等福利待遇。相应的赔偿标准和计算方法可能会因地区和企业而有所不同，您可以咨询当地的劳动监察部门或就业服务机构以获取更详细的信息。需要注意的是，如果您与用工单位存在劳动合同关系，则可能还要依据具体合同内容进行协商或判断。
劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿
如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定，和劳务派遣工解除劳动合同的，需要给劳务派遣工经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。劳务派遣用工单位应承担哪些责任《中华人民共和国劳动合同法》
###第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
###（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
###（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
###（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
###（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
###（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
###（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
###（七）法律、行政法规规定的其他情形。
