劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司？
劳务派遣工被辞退、赔偿问题涉及到用工单位与劳务派遣公司的责任归属。根据相关法律规定，一般情况下，用工单位对劳务派遣工的辞退和赔偿负有主要责任。因为用工单位与劳务派遣工签订了劳动合同，是直接雇佣劳务派遣工的主体，承担着雇主的权利和义务。而劳务派遣公司作为中介机构，提供劳务派遣服务，其责任相对较轻。然而，在特殊情况下，如劳务派遣公司存在过错或违约行为，导致劳务派遣工受到辞退和赔偿的损失，劳务派遣公司也可能承担相应的责任。因此，具体责任归属需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果劳务派遣工遇到辞退和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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