1.一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼。
2.由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；
4.劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；
5.用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
工资超过多久不发可以起诉
律师回答
摘要：如果一个公司超过一个支付周期未发工资，雇员可以采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。雇员可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿，因为公司未能按时发放工资。另外，雇员还可以向当地劳动监察行政部门举报，要求公司支付拖欠工资。如果劳动监察行政部门无法协调解决，雇员可以申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝执行劳动仲裁结果，雇员可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。
延伸阅读
诉讼时效：多少个月不支付工资才能提起诉讼？
根据劳动法的规定，多少个月不支付工资可以提起诉讼的问题涉及到诉讼时效的考虑。根据我国劳动法第47条的规定，劳动者向用人单位主张工资等劳动报酬的权利，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出；逾期未提出的，视为放弃该权利。因此，劳动者在多少个月不支付工资后，如果超过六个月没有提起诉讼，则可能会失去追讨工资的权利。然而，需要注意的是，具体时效的计算可能会受到特殊情况和地区法规的影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，多少个月不支付工资可以提起诉讼的问题涉及到诉讼时效的考虑。根据我国劳动法第47条的规定，劳动者向用人单位主张工资等劳动报酬的权利，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出；逾期未提出的，视为放弃该权利。因此，劳动者在多少个月不支付工资后，如果超过六个月没有提起诉讼，则可能会失去追讨工资的权利。然而，需要注意的是，具体时效的计算可能会受到特殊情况和地区法规的影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法的规定，一般超过一个支付周期不发工资就可以提起诉讼。根据劳动法第47条规定，劳动者应在知道或应当知道其工资受到侵害之日起六个月内提出诉讼。逾期未提出的将被视为放弃该权利。然而，具体时效的计算可能会受到特殊情况和地区法规的影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果公司未能按时发放工资，您可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，还可以向当地劳动监察行政部门举报，要求支付拖欠工资。如果协调不成，您可以申请劳动仲裁，用人单位拒不执行仲裁结果的，您可以起诉到人民法院，要求强制执行。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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