法律分析：一、医疗费，1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国...查看全文

法律分析：一、医疗费，1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国...查看全文

我国法律对于彩礼金额没有明确规定数额。我国法律对给付彩礼既不禁止也不肯定,是否给付彩礼以及给多少,完全由当事人自行决定。但是禁止以婚姻借用“婚姻嫁娶”来索取财物，反对向男方索要不合理，高额的“天价彩礼”作为结婚的条件。 向对方索取...查看全文

法律分析： 国家没有规定彩礼不能超过多少，彩礼的数额法律没有限制，具体由婚姻双方自己决定，法律也没有规定；但是法律规定了如果双方符合法定情况的，给付彩礼方可以要求另一方返还彩礼。 法律依据 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚...查看全文

33层。垂直分户2-3层，水平分户4-5层。每层建筑高度不得超过3.3米。这也就是说，在农村如果是建3层楼房，那么房屋的总高度不得超过9.9米，否则就属于违规，被发现的话也是会被拆除的。为满足村民的不同需求，可采用垂直和水平分户两...查看全文

律师分析： 违约金不能超过造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定，合同双方可以就违约金的数额或计算方式进行约定，但是约定的违约金数额以实际损失的百分之三十为上限。” 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件...查看全文

一般不得新建500米以上建筑，严格限制250米以上建筑。一般不得新建500米以上建筑，各地因特殊情况确需建设的，应进行消防、抗震、节能等专项论证和严格审查，审查通过的还需上报住房和城乡建设部、国家发展改革委复核，未通过论证、审查或...查看全文

一、合同违约金的上限是多少 1.一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的，则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。 2.《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

国家并没有规定彩礼不能超过多少，但法律明确禁止买办婚姻、婚姻索财、重婚、家庭暴力等行为。最高法院关于彩礼的解释规定了未办理结婚登记、未共同生活、导致给付人生活困难等情形下可以返还彩礼。法院受理婚姻无效和离婚案件时，应先作出确认婚姻...查看全文

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，...查看全文

法律分析:劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...查看全文

国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以...查看全文

一、国家规定高利贷最高多少 《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定： 民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过...查看全文

法律分析：一、利息不能超过国家规定的多少一般的民间借贷利息不能超过年利率24%，即月息2分。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请...查看全文

彩礼金额无法明确规定，但离婚后可能要求退还彩礼，具体情况需考虑结婚登记、共同生活和给付人生活困难等因素。根据《民法典》规定，双方未办理结婚登记、未共同生活或给付人生活困难的情况下，可以要求返还按照习俗给付的彩礼。证明彩礼官司需要证...查看全文

一、工资拖欠多长时间是违法的 1、工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用...查看全文

法律分析： 用人单位一般是不能拖延工资。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

一、最长不能拖欠几个月工资 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

企业拖欠工资不能超过几天 1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。　　2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规...查看全文