代通知金被拒绝的原因

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摘要:劳动合同法第四十条规定了单位在何种情况下不需要支付代通知金。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作;劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并经单位与劳动者协商未能达成协议。在这些情况下,单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。
一、在什么情况下不给代通知金
1、除中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形以外,单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的,则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、代通知金可以不给吗
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,除非符合特定条件,单位不需要给予劳动者代通知金。这些特定条件包括:劳动者因疾病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。根据法律规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国电子商务法:第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的,收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的,生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间;前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的,实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的,合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的,从其约定。
中华人民共和国民法典:第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的,买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
中华人民共和国电子商务法:第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十六条 电子支付服务提供者完成电子支付后,应当及时准确地向用户提供符合约定方式的确认支付的信息。

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