探讨：最有力的加班费证明方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问举证加班费最有力的证据

举证一件加班费最有力的证据对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间...查看全文

问探讨劳动者超时加班费的计算方法

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劳动法规定了劳动者的超时加班费计算标准，根据工作时间的延长程度和休息日安排的情况，加班费的计算比例不同。同时，用人单位在生产经营需要下可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，每日不得超过一小时或三小时，每月不得超...查看全文

问探讨法定加班费的发放问题

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未拿到加班费可向劳动保障部门投诉举报，需收集加班证据。维权途径：1.投诉劳动保障监察机构，由其查处；2.向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费及补偿金。...查看全文

问加班费最有力的证据是什么？

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对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包...查看全文

问举证加班费最有力的证据是什么

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法律解析：劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。...查看全文

问举证加班费最有力的证据是什么

答

法律分析:劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些...查看全文

问举证加班费最有力的证据是什么

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法律分析:主张加班费时最有力的证据包括:用人单位的考勤记录；其他劳动者提供的证言；视频资料；劳动者与单位、其他人的聊天记录等。但是证据必须采取合法的方式收集，且要经查证属实。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问举证加班费最有力的证据是什么

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问举证加班费最有力的证据是什么？

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律师分析：劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。...查看全文

问举证加班费最有力的证据是什么？

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法律分析：一、举证加班费最有力的证据是什么?举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订...查看全文

问探讨孕妇加班的合法性

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孕妇加班不合法，法律明确规定不得安排其从事体力劳动和夜班劳动。孕妇犯罪不能免除刑罚，但会有特殊保护措施，如取保候审和监视居住。实际处罚将根据犯罪情节而定，孕妇也可被入狱。...查看全文

问加班费最长追讨期

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法律分析：加班费最长追讨期为一年，追讨加班费的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：_x0...查看全文

问探究如何收集有力证据证明强制加班

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强制加班可通过劳动合同、加班记录、证人证词等证据来证明，劳动者主张加班费时应承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实却不提供，用人单位将承担不利后果。根据劳动合同法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如安排...查看全文

问加班费追讨方式？

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律师分析：加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问探讨加班费时薪的合理范围

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加班时薪应不低于工资的150%，休息日加班应支付不低于工资200%，法定休假日加班应支付不低于工资300%。根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按规定支付相应工资。关于带薪假及...查看全文

问用什么方法追讨加班费

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法律分析:追讨加班费的方法:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在...查看全文

问探讨不加班的天数与职场竞争力

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根据劳动合同法，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、...查看全文

问探讨小产权房所有权的证明方法

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这段内容讲述的是在办理房屋产权证明时需要注明哪些内容，包括房屋产权所有人和共有情况、房屋买卖双方的身份信息和姓名、买卖价格以及房屋状况等。同时，也可以到当地村委会或居委会开具房屋历史沿革及使用情况的说明。...查看全文

问没有证据怎么讨加班费

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劳动者追讨加班费需准备相关证据，公司负举证责任。若劳动者无法提供证据，可请求法院协助公司提供。追讨拖欠薪水也需准备相关证据，包括劳动关系证明、欠薪数额证据和欠薪时间证明。在仲裁和诉讼解决劳动争议前，必须先进行仲裁，需准备劳动争议申...查看全文

问探讨证明口头诽谤罪的方法

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本文讲述了符合民事诉讼法第63条规定的证据类型都可以作为口头诽谤罪的证据。在口头合同中要慎重选择相对人,并着重考察其诚实信用状况。订立合同时可以考虑录音、录像作为证据。此外,找共同亲戚或无利害关系的第三人进行口头协商,必要时要求对...查看全文