不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补签劳动合同还可以要求赔偿吗?

只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定...查看全文

问补签劳动合同还能要求补偿吗

答

没有签无固定期限劳动合同还能补签吗未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法...查看全文

问补签劳动合同还能要求补偿吗

答

法律分析：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是...查看全文

问补签劳动合同还能要求补偿吗

答

问补签劳动合同后,员工还能要求没签劳动合同补偿吗

答

补签合同后是可以要求补偿,但补签的合同日期是从开始工作开始不可以要求补偿。补签合同有法律效果,只要合同内容不违反法律强制性规定,并且是当事人真实意思表示的,就合法有效。一、补签合同后是否可以...查看全文

问拒绝补签劳动合同还能要求补偿吗

答

法律分析：可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

问拒绝补签劳动合同还能要求补偿吗

答

问拒绝补签劳动合同还能要求补偿吗

答

法律分析：可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接...查看全文

问劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么

答

法律分析:只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问补签劳动合同离职可以要求赔偿吗

答

1、解除劳动合同是否能得到赔偿，由《劳动合同法》相关条款规定，只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问补签劳动合同离职可以要求赔偿吗？

答

法律分析：只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问签订劳动合同不合法，可以要求公司补偿吗

答

签订的劳动合同无效时，劳动者应按实际损失进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动，则用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

问公司要求补签劳动合同可以吗

答

法律分析：一、公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文

问未签劳动合同可以要补偿吗

答

未签劳动合同的单位可以拒绝劳动者补偿吗员工拒绝签订劳动合同,公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍薪资吗

答

法律解析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析：双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动...查看全文

问可以不补签劳动合同吗

答

法律解析：第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种...查看全文

问可以不补签劳动合同吗？

答

律师分析：第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种...查看全文