如果签订的劳动合同不合法，给劳动者造成损失的，要按照劳动者的实际损失来赔偿。另外根据《劳动合同法》确认劳动合同无效，而劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签订劳动合同不合法，可以要求公司补偿吗
律师回答
摘要：签订的劳动合同无效时，劳动者应按实际损失进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动，则用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。
延伸阅读
劳动合同纠纷中公司补偿的法律规定及适用条件
劳动合同纠纷中，公司补偿的法律规定和适用条件由劳动法和相关法律法规明确规定。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同的签订或解除违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求公司进行补偿。然而，要求公司补偿需要满足以下条件：1.劳动合同确实存在违法行为；2.违法行为导致劳动者权益受损；3.劳动者提出合理的补偿要求。具体的补偿金额和方式将根据实际情况进行裁定，包括经济损失、精神损害赔偿等。劳动者在面临劳动合同纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。
劳动合同纠纷中，公司补偿的法律规定和适用条件由劳动法和相关法律法规明确规定。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同的签订或解除违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求公司进行补偿。然而，要求公司补偿需要满足以下条件：1.劳动合同确实存在违法行为；2.违法行为导致劳动者权益受损；3.劳动者提出合理的补偿要求。具体的补偿金额和方式将根据实际情况进行裁定，包括经济损失、精神损害赔偿等。劳动者在面临劳动合同纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。
结语：根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同若被确认无效，劳动者仍已提供劳动，则用人单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定赔偿金额。劳动合同纠纷中，劳动者有权要求公司进行补偿，前提是劳动合同确实存在违法行为，且该违法行为导致劳动者权益受损。具体的补偿金额和方式将根据实际情况进行裁定，包括经济损失、精神损害赔偿等。在面临劳动合同纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以了解自身权益和法律保护措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司要求补签劳动合同可以吗
法律分析：一、公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文
公司不续签合同可以要求补偿吗
法律分析:根据劳动合同法的有关规定，可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规...查看全文
不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗
未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可申请仲裁要求双倍工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求罚款，单位若故意拖延不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。...查看全文
公司可以不签订劳动合同吗
法律分析：一、公司可以不签订劳动合同吗不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》...查看全文
不签劳动合同可以要求公司赔偿么？
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再...查看全文
跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗
一、跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗1、签订集体劳动合同后，劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3、法律依据：《中华人民共...查看全文
公司要求补签劳动合同可以拒绝吗
法律分析:可以拒绝，但是二倍工资最多可以要求11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
法律解析： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
法律分析:公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗？
律师分析： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
拒签劳动合同公司要求赔偿可以吗？
员工拒签续签劳动合同时，根据劳动合同法规定，劳动者无权主张经济补偿。如果单位维持或提高合同约定条件并同意续签，而劳动者不同意，则无需支付经济补偿金。然而，如果单位降低合同约定条件并同意续签，劳动者不同意，则应支付经济补偿金。合同到...查看全文
首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗
法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文
首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗
法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文
没有签订劳动合同可以要求经济补偿金吗
未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后...查看全文
补签劳动合同还可以要求赔偿吗?
只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定...查看全文
不签订劳动合同的补偿有年限要求吗
不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文
不签订劳动合同的补偿有年限要求吗
法律分析:不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同书的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿嘛？
律师解答： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文
小公司可不可以不签订劳动合同
可以。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。2、没购...查看全文
小公司可不可以不签订劳动合同
法律分析：小公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律...查看全文
推荐律师
刘娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师离婚、离婚
已服务185人次
热门法律问题
