法律分析:合法，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期内必须签订劳动合同，用人单位与劳动者自开始工作之日起应立即建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同，试用期属于劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，而未约定其他期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位应在试用期内与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限，应承担法律责任。试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者，必须按照合法程序进行，并提前通知或支付相应补偿。对于未签订...查看全文

根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同，即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同，这是违法行为。根据法律规定，公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此，如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

法律分析：试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。法律依据：_x000D_ ...查看全文

劳动合同中试用期限的规定。根据现行规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 无论是不是在试用期，不签订合同的都是不合法的行为。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

法律分析： 试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文

法律分析：签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析：在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。法律依据：_x000D...查看全文

不违法。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动...查看全文

法律分析：签订使用合同的期限规定如下：_x000D_ 1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；_x000D_ 2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；_x000D_...查看全文

根据劳动合同,如果在试用期内提前辞职,员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

劳动合同可存在试用期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。...查看全文

没签合同试用期直接走人后果：1、如造成公司损失，需承担赔偿责任；2、提前通知用人单位可解除劳动合同；3、试用期内解除劳动合同无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。...查看全文

试用期不签订劳动合同是违法行为，需承担民事责任。劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同，试用期也属劳动...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期一般不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含...查看全文