签订试用合同的期限：根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同试用期的时限，根据合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果合同...查看全文

试用期内劳动者提出离职有三种情况处理：1.存在《劳动合同法》第38条规定的情况，可书面解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金；2.根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出，用人单位需结清工资并办理离职手续...查看全文

劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下；如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下...查看全文

劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内...查看全文

律师分析:试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

无固定期限的劳动合同试用期多久签订无固定期限合同可以约定试用期。 无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

合同签订后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也不同。续签的劳动合同不再设有试用期，试用期是用于在劳动关系非正式状态下对劳动者进行考核的期限。用人单位只能在签...查看全文

一、试用期签试用期合同违法吗 1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十九条【试用...查看全文

一、试用期需要签订劳动合同吗 1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建...查看全文

试用期一个月内要签订劳动合同，否则应在用工之日起一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4...查看全文

试用期不签劳动合同是违法的，根据相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不签订合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律分析：试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。法律依据：_x000D_ ...查看全文