法律分析：签订使用合同的期限规定如下：_x000D_ 1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，双方约定的试用期不得超过一个月；_x000D_ 2、劳动合同期限超过一年不满三年的，双方约定的试用期不得超过二个月；_x000D_...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文

合同签订后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，且根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也不同。续签的劳动合同不再设有试用期，试用期是用于在劳动关系非正式状态下对劳动者进行考核的期限。用人单位只能在签...查看全文

签订试用合同的期限：根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限...查看全文

试用期过后不需要再签劳动合同，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期结束后，即使未签合同，也算转正。根据《劳动合同法》相关规定，试用期计入劳动合同期限内，劳动者在试用...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果超过期限未签订的，则用人单位需要承担不利的后果。法律...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的签订，根据合同期限的不同，试用期限也有所不同。试用期最长不超过六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除合同。...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限和约定次数，试用期是劳动合同的组成部分，不得剥离。试用期的设立是为了保护劳动者的权益，例如拒付试用期工资可以依法维权。双方在试用期内都有解除合同的权利，与双方的自由选择权利并不冲突。...查看全文

律师解答： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

无固定期限的劳动合同试用期多久签订无固定期限合同可以约定试用期。 无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

试用期要签合同，不签是不合法的。即使在试用期签了合同，你仍然有权在试用期内提前辞职。如果试用期结束后想解除合同，需要提前一个月通知单位。合同签字有效，无需盖章，可以通过录音作为证据。...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文