《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
就此，劳动部门专家提醒广大求职者，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工资，求职者就可以拿劳动合同作证据，向相关部门投诉或申请仲裁”。同时，这和双方相互“试用”的自由选择权利并不冲突，因为试用期间双方都可以解除劳动合同。
签劳动合同需满试用期吗？
律师回答
摘要：劳动合同法规定了试用期的期限和约定次数，试用期是劳动合同的组成部分，不得剥离。试用期的设立是为了保护劳动者的权益，例如拒付试用期工资可以依法维权。双方在试用期内都有解除合同的权利，与双方的自由选择权利并不冲突。
延伸阅读
劳动合同试用期的相关规定及注意事项
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在劳动关系建立之初约定的一段时间，用于双方相互了解和考察。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、适应能力等进行评估。劳动者享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、社会保险等。然而，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者试用期工资等应得的权益。劳动者在试用期内也有权利提前解除劳动合同。因此，在签订劳动合同前，双方应明确试用期的约定，并了解相关规定和注意事项，以确保双方权益的保护和合法性的维护。
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在劳动关系建立之初约定的一段时间，用于双方相互了解和考察。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、适应能力等进行评估。劳动者享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、社会保险等。然而，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者试用期工资等应得的权益。劳动者在试用期内也有权利提前解除劳动合同。因此，在签订劳动合同前，双方应明确试用期的约定，并了解相关规定和注意事项，以确保双方权益的保护和合法性的维护。
结语：劳动合同试用期是劳动关系建立之初双方约定的一段时间，用于相互了解和考察。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工同等的权益，用人单位有权评估劳动者的工作能力和适应能力。双方在解除劳动合同时应依法支付试用期工资等权益。因此，在签订劳动合同前，双方应明确试用期的约定，以确保权益的保护和合法性的维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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