被公司解雇的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司协商辞退员工怎么赔偿
律师回答
摘要：公司解雇赔偿规定如下：1、公司劝退员工需支付经济补偿金，按工作年限支付；2、公司单方面辞退员工需支付双倍赔偿金；3、劳动者因符合解雇条件而被辞退时无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
如何维护权益：应对公司解雇后的赔偿问题
在应对公司解雇后的赔偿问题时，维护自己的权益至关重要。首先，确保你了解雇佣合同和相关法律法规，以便了解自己的权益和赔偿要求。其次，收集和保留与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、工资单、合同等。第三，寻求法律咨询，咨询专业律师以了解你的权益和可行的赔偿途径。第四，如果可能，与雇主进行谈判，寻求公平和合理的解决方案。最后，如果无法通过谈判解决争议，你可以考虑提起诉讼或寻求劳动仲裁来维护自己的权益。记住，及时采取行动并寻求专业帮助是解决赔偿问题的关键。
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结语：在应对公司解雇后的赔偿问题时，维护自己的权益至关重要。了解雇佣合同和相关法律法规，收集和保留相关证据，寻求专业律师的咨询，与雇主进行谈判，寻求公平解决方案，如无法解决争议可考虑提起诉讼或寻求劳动仲裁。及时采取行动并寻求专业帮助是解决赔偿问题的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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