公司把员工辞退怎么赔偿？-法律问答|晖律网

公司把员工辞退怎么赔偿？

回答于2024-04-23 阅读（431）

律师回答

摘要：公司员工辞退赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商处理，有争议可提出仲裁。

一、公司把员工辞退怎么赔偿?
公司把员工辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于公司根据自己的实际情况来辞退员工的，也需要向员工说明原因，并出具相关解除劳动合同的协议，相关情况可以由双方协商进行处理，因为这一行为属于民事行为，双方达成一致意见就是具备法律效力的，有争议的可以提出仲裁处理。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工需按照一定标准进行经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在一定情形下解除劳动合同，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效等情况。对于辞退员工，双方应协商处理并出具解除劳动合同的协议，有争议可提出仲裁处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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