被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文

公司员工辞退赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试...查看全文

法律分析：一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按...查看全文

公司辞退已退休员工不需要支付赔偿金，但对于未退休员工，需要根据具体情况来决定是否支付赔偿金。辞退员工需遵守充分事实、准确法律依据和合法程序。因此，了解相关法律知识是维护自身权益的必要条件。...查看全文

辞退员工需给补偿，法律依据《劳动合同法》第46、47条。补偿情形包括：单位主动提出解约并与员工协商一致；单位辞退无过错员工；单位因裁员或破产被责令关闭而辞退员工。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工需要赔偿吗1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。...查看全文

公司违法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工应当申报工会？真相：不是解析：根据《劳动合同法》当...查看全文

在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满...查看全文

若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。...查看全文

法律分析:若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如:严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿，不支付构成违法行为，应按法律处理。...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

法律分析：１、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

公司是因为员工的过错辞退员工，是不需要进行补偿的，是因为其他原因辞退的，需要给予补偿。《劳动合同法》规定过失性辞退的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

法律分析:公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文