法律分析：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律...查看全文

法律分析：搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下：1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；...查看全文

律师分析:到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

工厂搬厂老板不赔钱怎么办？ 一、工厂搬厂老板不赔钱怎么办? 1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。 工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而...查看全文

搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。...查看全文

单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定上的客观情况发生了重大变化，劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，也可以要求企业经济赔偿。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变...查看全文

法律分析：跨市搬厂员工不去老板应该如何赔偿公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资...查看全文

律师解答： 工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资...查看全文

律师分析： 工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的条件包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。...查看全文

搬迁是我们生活中常见的事情,有时公司也会因为一些法律原因而需要搬迁到其他地方进行工作。如果员工不愿意前往新地点,经过协商后无法达成一致,那么公司该如何处理呢?接下来,我将介绍公司搬迁员工不去要的相关知识,希望可以帮助大家解决相应的...查看全文

搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,公司搬迁员工不去要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面...查看全文

劳动纠纷处理的三个步骤：1.搜集相关证据，尽量多收集；2.先到劳监大队投诉并调解；3.如果调解不成功，到劳动局进行劳动仲裁申请，建议委托律师处理。...查看全文

工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿 企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，需准备相关证据并填写投诉书，办理流程包括听取陈述、受理范围确定、审查证据、调查、结案或移交处理，最后告知结果。...查看全文

律师分析:工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六...查看全文

律师分析： 工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，...查看全文

一、老板工厂拆迁，工厂不办了，员工有补偿金吗      有的。    &nb...查看全文