律师分析:工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六...查看全文

工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿 企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨...查看全文

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。 法律依据： 《劳动法》第二十八条 用人单位依据...查看全文

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文

搬迁是我们生活中常见的事情,有时公司也会因为一些法律原因而需要搬迁到其他地方进行工作。如果员工不愿意前往新地点,经过协商后无法达成一致,那么公司该如何处理呢?接下来,我将介绍公司搬迁员工不去要的相关知识,希望可以帮助大家解决相应的...查看全文

搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,公司搬迁员工不去要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位按规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作经过培训后仍无法胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，...查看全文

工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下： 1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的； 2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订...查看全文

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于赔...查看全文

劳动地点变更时，单位需与劳动者协商，如协商不一致，单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》，若客观情况发生重大变化导致无法履行合同，经协商未能达成协议，单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。...查看全文

法律分析：一、工厂搬迁愿意跟过去的还有赔偿吗？工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，根据该法，劳动者应按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算并支付相应补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准以三倍平均工资为限，最长补偿期...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

根据规定，如果厂子搬迁而员工不愿意去，他们将没有赔偿，但会得到相应的补偿。补偿标准是根据员工在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的员工，...查看全文

工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿，工厂可以提前通知解除劳动合同。工厂搬迁调动岗位可以不去，工厂需要经过员工同意。工厂搬迁申请补偿金需要提供相应证据，劳动者和用人单位都有责任提供证据。劳动者无法自行收集证据时，可以申请劳动仲裁委或人...查看全文

律师分析： 工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析:一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解...查看全文