企业搬迁员工如果不去是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业搬迁员工如果不去有没有赔付？

答

律师解答：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【法律依...查看全文

问企业搬迁员工不去有补偿吗

答

法律分析：一、企业搬迁员工不去有补偿吗公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

问如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿？

答

律师分析：工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，...查看全文

问如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿

答

律师分析:工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六...查看全文

问公司搬迁，员工不去，是否有赔偿？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文

问企业要搬迁员工不去是怎么赔偿的？

答

法律解析：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会...查看全文

问企业要搬迁员工不去是怎么赔偿的？

答

律师解答：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会...查看全文

问企业搬迁员工赔偿？

答

律师解答：公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问企业搬迁员工赔偿？

答

法律解析：公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问企业搬迁员工不去能不能得到赔偿？

答

法律解析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【法律依...查看全文

问企业搬迁员工不去能不能得到赔偿？

答

问员工在企业搬迁时是否享有赔偿？

答

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资...查看全文

问企业搬迁员工不去怎么补偿

答

企业搬迁员工不去的补偿按月工资和工作年限计算，搬迁补偿款需交税，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。...查看全文

问有一些员工不想去，企业搬迁员工不去能不能得到赔偿？

答

律师解答：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，...查看全文

问有一些员工不想去，企业搬迁员工不去能不能得到赔偿？

答

法律解析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，...查看全文

问企业搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗？

答

律师解答：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并...查看全文

问企业搬迁，员工不想去，企业怎么赔偿，工龄13年？

答

律师解答：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问企业搬迁，员工不想去，企业怎么赔偿，工龄13年？

答

法律解析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问企业搬迁，员工不想去，企业怎么赔偿，工龄13年？

答

问如果公司搬迁员工不去可以赔偿吗？

答

律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果...查看全文