17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。_x000D_ 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。_x000D_ 营业性娱乐...查看全文

律师分析： 可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、17岁可以签劳动合同吗1、17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。...查看全文

法律分析： 17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。 法律依据： 《劳动法》 第五十八条 国家...查看全文

17岁签的劳动合同是否有效 分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为...查看全文

签劳动合同时只有十七岁可以。具体如下： 1、我国法律明确规定，劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，签订的劳动合同有效； 2、除特殊规定履行审批手续外，用人单位录用未满十六周岁的未成年人签订的劳...查看全文

法律分析： 17岁可以签劳动合同。17岁的称为未成年工，未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。 法律依据： 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成...查看全文

17岁可以签订劳动合同，年满16周岁的劳动者不算童工。年满16周岁不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违反法律法规的前提下签订劳动合同。...查看全文

17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营...查看全文

法律分析:十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、只有17周岁可以签劳动合同吗17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳...查看全文

法律解析： 当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保，这个不属于劳动...查看全文

当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保，这个不属于劳动争议范畴，应...查看全文

法律分析:当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保，这个不属...查看全文

17岁的当事人签的劳动合同有效，前提是双方都符合法定的合同主体资格，意思表示真实，达成一致，且不违反法律和公序良俗。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但特定单位需履行审批手续并保障其接受...查看全文

法律解析： 当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保，这个不属于劳动...查看全文