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公司搬迁员工不愿意走可以要求赔偿吗 1.劳动合同中的工作地点是必须的,单位变更劳动合同内容时,需要与员工协商一致,达成变更协议。 2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便,单位没有补偿金,员工可以辞职要求经济赔偿。 3.如果...查看全文
该文讲述了员工在辞退后不愿意离开工作岗位时,用人单位可以采取的措施。用人单位应向员工发出正式的解除通知书,要求其立即离开工作岗位,并确保其遵守相关规定和程序。如果员工拒绝离开,可以采取相应法律手段,如向劳动监察部门投诉或寻求法律帮...查看全文
如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最...查看全文
对方不愿意离婚怎么办 一方不愿意离婚,另一方就只能通过向法院诉讼方式离婚。法律依据:根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当...查看全文
对方不愿意离婚怎么办 一方不愿意离婚,另一方就只能通过向法院诉讼方式离婚。法律依据:根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当...查看全文
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。一、辞退的员工...查看全文
法律分析: 员工被辞退不走,用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警。如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但在用人单位停留是违法的。《劳动合同法》第三十九条_x000D_ 劳动者有下列...查看全文
公司决定解雇员工,但员工拒绝离开,此时可以采取以下措施: 1. 用人单位应当向员工发出书面通知,明确告知其解雇决定及依据。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2. 劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲...查看全文
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。...查看全文
如果被公司违法辞退,员工可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是: 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲...查看全文
被公司辞退后,员工对公司的决定有争议的,可以依法申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时要准备仲裁申请书,被公司违法辞退的相关证明材料,仲裁机构受理了员工的仲裁申请后,会在开庭前5天确定时间通知开庭时间,劳资双方应准时到庭,配合仲裁机构的庭审...查看全文
用人单位与劳动者协商解除劳动合同需经合法程序,否则需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形,包括双方协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺诈、刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任...查看全文
法律分析:用人单位依法开除劳动者,劳动者不走的,未办理完离职手续应当先办理离职手续,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;已经办理完离职手续仍然不走,先与劳动者协商,协商不成影响生产经营的,报警处理。用人单位违法开除劳...查看全文
法律分析:1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动...查看全文
律师分析: 首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚...查看全文
那位员工我们都叫他老李,那时他已经在单位工作了十一年。我那时刚进单位,在人事部负责给员工办理入职、离职手续。老李因为身体原因,动了一次手术,在精力上有点不如从前。  ...查看全文
员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退义务,否则需支付双倍工资。单位不可以解除劳动合同的情况包括:从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期/产期/哺乳期...查看全文
劝退的员工不愿意离职的方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法...查看全文
请怎样合法的劝退员工离职? 公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。 法...查看全文
劝退的员工不愿意离职的处理方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付...查看全文
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