如果员工拒绝离开公司,用人单位可以采取以下措施:
1.向员工提供书面通知,明确告知其解雇决定。
2.尝试与员工进行开诚布公的对话,了解其拒绝离开的原因。
3.如果员工仍然拒绝离开,用人单位可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,寻求法律支持。
4.如果情况较为特殊,用人单位可以考虑与员工协商解决,例如提供一些补偿或调整解雇决定。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;
2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
二、被辞退离职证明怎么开具
被辞退离职证明的开具方式是：到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、辞退职工要满足哪些条件
辞退职工要满足如下条件：
1.劳动者被依法追究刑事责任的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
辞退员工不愿意走怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了员工拒绝离开公司时用人单位可以采取的措施,包括向员工提供书面通知、尝试与员工进行对话、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼、协商解决等。同时,文章还介绍了被辞退离职证明的开具方式以及辞退职工的条件和限制。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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