签了劳务协议能不能提起劳动仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳务协议能不能提起劳动仲裁

劳务关系可否提起劳动仲裁签了劳务协议不能提起劳动仲裁。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以通过协商或者向法院提起诉讼的方式解决。具体诉讼流程如下： 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材...查看全文

问签了劳务协议能不能提起劳动仲裁

答

法律分析：一、签了劳务协议能不能提起劳动仲裁劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。二、劳务关系和劳动关系的区别是什么...查看全文

问劳务协议签署后能否提起劳动仲裁？

答

本文介绍了劳务合同纠纷与劳动争议的关系,以及劳动仲裁机构的受理范围。劳务合同纠纷不属于劳动争议的范畴,而劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构。其受理范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更和终止劳动合同,以及除名、辞退和辞职、离职等发生...查看全文

问签了协议还能劳动仲裁吗?

答

一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗 1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳...查看全文

问劳动仲裁解除劳动协议后还能不能申请劳动仲裁？

答

律师解答：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问劳动仲裁解除劳动协议后还能不能申请劳动仲裁？

答

法律解析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问主播不签劳动合同能提起劳动仲裁吗？

答

劳动仲裁不受理的处理方式：准备好法律文书，如果不受理，要求书面通知并向法院起诉；无书面合同需提供证据证明事实劳动关系；申请时限内提供证据，仲裁委员会不受理，要求书面通知并向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第29条，申请人可向法...查看全文

问劳动仲裁需要提前签仲裁协议

答

劳动仲裁需要提前多久通知法院？如果是劳动仲裁是不需要签订仲裁协议的,如果是一般民事关系的纠纷则需要签订仲裁协议。劳动仲裁需要提前多久通知法院？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议...查看全文

问劳动争议能不能仲裁

答

法律分析:如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗

答

1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

答

法律分析：一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁么

答

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

答

法律分析：一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

答

法律分析：离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。法...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗

答

法律分析：一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁嘛

答

1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者薪资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 2、法律依...查看全文

问离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

答

法律分析：一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问补签劳动协议后能申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问补签劳动协议后能申请劳动仲裁吗？

答

律师解答：补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签劳动协议劳动仲裁？

答

律师解答：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文