法律解析： 在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...查看全文

法律分析:在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：一、2023在医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。问：超出医疗期辞退员工必须支付补偿金吗？答：超出医疗期辞退员工...查看全文

法律分析：一、医疗期后辞退如何补偿病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满...查看全文

辞退过了医疗期的员工需支付一个月工资，工伤员工需支付两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作的情况下，用人单位可提前三十日通知劳动者解除劳动合同并支付一个月...查看全文

医疗期内辞退员工有赔偿吗 医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

一、辞退过了医疗期的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、辞退过了医疗期的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳...查看全文

医疗期内辞退员工需支付赔偿金和医疗补助金。用人单位在医疗期满后解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。劳动者不...查看全文

法律分析:医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之...查看全文

法律分析：一、医疗期内辞退员工怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

律师分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析:医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

如何举证被口头辞退 用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单...查看全文

在病假期间辞退需支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在职工医疗期间解除劳动合同。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文