医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期内辞退员工有赔偿吗
律师回答
摘要：医疗期内辞退员工需支付赔偿金和医疗补助金。用人单位在医疗期满后解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，经协商未能达成协议的情况下，用人单位也可以解除劳动合同并支付赔偿金。
延伸阅读
医疗期内辞退员工的赔偿权益及法律规定
医疗期内辞退员工的赔偿权益及法律规定取决于具体情况和适用的法律法规。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要遵循一定程序，并且可能需要支付相应的赔偿。在医疗期内辞退员工的情况下，一般来说，雇主需要确保辞退行为不违反相关法律法规，尤其是不违反员工的合法权益。如果雇主辞退员工违反了法律规定，员工可能有权要求赔偿。然而，具体赔偿金额和方式将根据不同国家或地区的法律规定而异。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。
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结语：医疗期内辞退员工的赔偿权益及法律规定取决于具体情况和适用的法律法规。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要遵循一定程序，并且可能需要支付相应的赔偿。在医疗期内辞退员工的情况下，一般来说，雇主需要确保辞退行为不违反相关法律法规，尤其是不违反员工的合法权益。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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