法律解析： 医疗期内辞退职工违法。医疗期内辞退职工违反了我国劳动法的相关规定，所以医疗期内辞退职工的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律解析： 医疗期内辞退职工违法。医疗期内辞退职工违反了我国劳动法的相关规定，所以医疗期内辞退职工的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动...查看全文

法律分析:医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

医疗期内辞退员工需支付赔偿金和医疗补助金。用人单位在医疗期满后解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。劳动者不...查看全文

用人单位不得无理由辞退职工，否则将会支付经济赔偿金。劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一...查看全文

法律分析:医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一...查看全文

法律分析：一、医疗期内辞退员工怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析:职工工伤期间辞退违法，这些情况属于违法辞退:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；_x000D_ 3、劳动者因工...查看全文

一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则要承担双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动...查看全文

律师分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动合同解除时，双方协商一致则按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月半个月工资。月工资为劳动者前十二个月平均工资，单位无正当理由单方辞退则需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工在医疗期内被辞退有什么补偿原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、...查看全文