医疗期内辞退员工怎样补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期内辞退员工怎样补偿？

律师分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一...查看全文

问医疗期辞退员工怎样补偿

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法律分析：一、医疗期辞退员工怎样补偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问医疗期内辞退员工怎么赔偿

答

律师分析:用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

问医疗期内辞退员工怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问医疗期内辞退员工怎么赔偿

答

法律分析：一、医疗期内辞退员工怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

问员工在医疗期内被辞退有什么补偿

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法律分析：一、员工在医疗期内被辞退有什么补偿原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、...查看全文

问医疗期内的员工被辞退是否有补偿？

答

劳动合同解除时，双方协商一致则按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月半个月工资。月工资为劳动者前十二个月平均工资，单位无正当理由单方辞退则需支付双倍赔偿金。...查看全文

问医疗期内辞退员工有赔偿吗

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法律解析：医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

问医疗期内辞退员工有赔偿吗

答

法律分析:医疗期内辞退员工有赔偿的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...查看全文

问医疗期内辞退员工有赔偿吗

答

医疗期内辞退员工需支付赔偿金和医疗补助金。用人单位在医疗期满后解除劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付赔偿金。劳动者不...查看全文

问医疗期的内辞退员工有赔偿吗

答

法律分析:医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问在合同期内辞退员工要怎样补偿

答

根据工作年限和前十二个月工资计算劳动者解除合同经济补偿金，违法解除应支付二倍经济赔偿金。...查看全文

问辞退员工怎样补偿

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...查看全文

问辞退员工怎样补偿

答

法律分析:辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问辞退员工怎样补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...查看全文

问医疗期被辞退怎么补偿

答

一、医疗期被辞退可以获得哪些赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...查看全文

问医疗期满辞退员工

答

律师分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿

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法律分析:公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如:严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问员工医疗期满后公司辞退补偿标准

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一、辞退过了医疗期的员工如何赔偿如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退哺乳期员工要怎样补偿

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辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期辞退员工补偿标准是什么我...查看全文