律师解答： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

律师解答： 规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...查看全文

律师分析： 除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人...查看全文

律师解答： 15天的陪产假。 依据《辽宁省人口与计划生育条例》 第二十三条 建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,实行计划生育利益导向机制,满足公民实行计划生育的基本需求,促进计划生育。 第二十五...查看全文

律师分析： 根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配...查看全文

法律分析:男职工的陪产假一般有十五天，如果职工符合规定生育子女的，一般会在九十八天的产假上为其增加假期，而男职工也会按各地的规定享受相应的陪产假，大多数地方规定的是十五天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

男职工有陪产假，但具体规定因地区而异。一般来说，陪产假为女方产假期间的照顾，男方可以享受15-30天的陪产假。具体规定可以参考各省、自治区、直辖市的计划生育条例。...查看全文

律师分析： 没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职...查看全文

法律分析：各地规定男职工陪产假不一致，比如北京男职工享受陪产假十五天，上海男方享受配偶陪产假十天，广东男职工享受陪产假十五天，四川男职工享受陪产假二十天。法律依据：...查看全文

法律分析： 男职工的陪产假：各地规定的男职工陪产假不一致，比如北京男职工享受陪产假十五天，上海男方享受配偶陪产假十天，广东男职工享受陪产假十五天，四川男职工享受陪产假二十天等。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二...查看全文

法律分析：枣庄市陪产假有多少天 枣庄市陪产假为七天， 山东 省规定陪 产假 为7天。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产...查看全文

法律分析：枣庄市陪产假有多少天 枣庄市陪产假为七天， 山东 省规定陪 产假 为7天。【法律依据】：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增...查看全文

法律分析： 各地规定男职工陪产假不一致，比如北京男职工享受陪产假十五天，上海男方享受配偶陪产假十天，广东男职工享受陪产假十五天，四川男职工享受陪产假二十天。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、...查看全文

法律解析： 应当根据具体情况加以判断。当前劳动法等相关法律并未对男职工陪产假天数做出明确规定，根据地区不同，天数也有明显差异，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，还有10天、15天、20天、25天不等。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 应当根据具体情况加以判断。当前劳动法等相关法律并未对男职工陪产假天数做出明确规定，根据地区不同，天数也有明显差异，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，还有10天、15天、20天、25天不等。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:应当根据具体情况加以判断。当前劳动法等相关法律并未对男职工陪产假天数做出明确规定，根据地区不同，天数也有明显差异，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，还有10天、15天、20天、25天不等。...查看全文

律师分析： 应当根据具体情况加以判断。当前劳动法等相关法律并未对男职工陪产假天数做出明确规定，根据地区不同，天数也有明显差异，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，还有10天、15天、20天、25天不等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

律师分析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

法律解析： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文