法律解析： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主...查看全文

法律分析：一、劳动合同与劳务合同一样吗劳动合同与劳务合同不一样。劳动合同跟劳务协议的区别如下：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系...查看全文

律师分析： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主...查看全文

法律分析:（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。...查看全文

一、劳务合同与劳动合同一样吗?（一）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然...查看全文

律师解答： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主...查看全文

超生怀孕不能解除劳动合同，女职工有权申请经济赔偿。怀孕期间，女职工可以主动解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜...查看全文

一、劳务合同与劳务派遣合同一样吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。...查看全文

律师解答： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析：一、劳务合同跟劳动合同一样吗劳务合同跟劳动合同不一样。两者的区别如下：（一）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的...查看全文

法律解析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

律师分析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

法律解析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文

法律分析:第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定...查看全文

律师解答： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《合同法》进行审理...查看全文

劳务合同不能规避劳动关系，违法的公司以此方式规避法定义务。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位签订劳动合同后仍违法签订劳务合同。司法实践中，劳动管理、规章制度约束和业务组成部分是构成劳动合同的要素。即使签订了劳务合同，实质仍为劳动合...查看全文

劳动合同是雇主与劳动者达成的协议，明确双方权益和责任。劳动者从事工作，雇主支付报酬。税务处理要求劳务提供方不缴纳增值税或营业税，而个人所得税由工资薪金缴纳。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面预告用人单位解除合同，也可以在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和劳动者、用人单位单方解除。根据劳动合同法第36...查看全文