劳动纠纷即劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议案件适用法律解释二》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请...查看全文

法律分析：一、什么是劳动纠纷？劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠...查看全文

法律分析:劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析： 劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立...查看全文

一、劳动纠纷是什么意思劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。二、如何处理劳动纠纷...查看全文

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动纠纷的范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...查看全文

律师分析： 一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳动关系基于生产要素结合，适用劳动法，主体为用人单位与劳动者个人；而劳务关系基于双方约定，适用民法等法律，主体可以是法人、组织或公民。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工...查看全文

法律分析:劳动纠纷就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服...查看全文

法律解析： 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

劳动纠纷的处理流程如下：一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委员会在收到申请后五天内决定是否受理；进行庭审，质证和辩论；劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出裁决。...查看全文

劳动纠纷案件处理流程简单明了：在1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理；开庭审理，质证和辩论；仲裁庭自受理申请之日起45天内作出裁决。...查看全文

法律分析：【法律意见】属于劳动争议。人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职...查看全文

本文阐述了劳动人事纠纷和劳动争议的概念及范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、解聘、辞职等劳动人事纠纷。而人事争议则是指国家机关工作人员之间因人事管理事项发生的纠纷和争议,以...查看全文

法律分析：合同纠纷是指平等主体之间在订立、履行合同过程中产生的纠纷，而劳动纠纷是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...查看全文