劳务合同纠纷指双方在合同签订、履行、变更、终止过程中产生的纠纷，以提供劳务为合同标的。与劳动合同不同，是雇佣合同，一方提供劳务，另一方给付报酬。...查看全文

劳务合同纠纷是指因履行劳务合同引发的争议。合同标的为提供劳务，双方约定一方向他方提供劳务并给付报酬。该纠纷不同于劳动合同。...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来确认劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

劳动纠纷即劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议案件适用法律解释二》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请...查看全文

法律分析：一、什么是劳动纠纷？劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠...查看全文

法律分析:劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。...查看全文

律师分析： 劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳动关系基于生产要素结合，适用劳动法，主体为用人单位与劳动者个人；而劳务关系基于双方约定，适用民法等法律，主体可以是法人、组织或公民。...查看全文

本文介绍了解决劳动纠纷的几种途径，包括和平协商、调解、仲裁、投诉和诉讼，并提供了相应的申请材料和注意事项，建议在劳动纠纷中寻求专业律师的协助。...查看全文

劳动争议解决途径：协商无果后，可寻求劳动争议调解组织调解；如调解失败或一方不愿调解，可向劳动监察大队投诉；若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷不可报警处理，应通过劳动争议仲裁和法院诉讼解决。劳动争议案件需提交证据，包括主体资格、仲裁裁决书等。法院受理劳动纠纷后，一审应在六个月内审结，二审应在三个月内审结。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工...查看全文

法律分析:劳动纠纷就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

法律分析：【法律意见】属于劳动争议。人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职...查看全文

工伤问题可以前往当地劳动局投诉，也可以向当地劳动监察执法大队投诉。工伤纠纷处理方式包括双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等。要求仲裁的，应在规定时间内提出书面申请。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。在工伤...查看全文

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服...查看全文