律师解答： 解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...查看全文

法律分析：不一定，需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内(如果劳...查看全文

劳动者实际月薪资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月薪资标准)按本地区上年度职工月平均薪资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规章，经济补偿...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

劳动合同解除后支付经济补偿金的期限为解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁。根据劳动合同期限和解除原因，劳动者可获得相应的赔偿金。经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...查看全文

应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

律师解答： 员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

一、关于劳动合同的问题，08年1月1日，劳动合同法施行，所以之前并不存在劳动合同的问题，根据该法规章，推定定立无固定期限劳动合同的情形为： 1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同，你不属于这种情况; 2、...查看全文

一、关于劳动合同的问题，08年1月1日，劳动合同法施行，所以之前并不存在劳动合同的问题，根据该法规定，推定定立无固定期限劳动合同的情形为： 1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同，你不属于这种情况; 2、...查看全文

律师分析： 用人单位裁员后，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位和劳动者之间，通过协商的方式解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金，支付经济补偿金即可。解除劳动合同支付赔偿金的情况如下，在劳动合同履行期内，用人单位违法解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除的时间依据合同解除的方式而定。协商解除需双方一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。解除后，单位需出具解除证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。单位应支付经济补偿。员工举止不当解除劳动合同需满足合法...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

首先，并非所有解除劳动合同的情形都有赔偿金，只有当单位违法解除合同，且劳动者不再要求单位继续履行劳动合同时，劳动者才可以主张赔偿金。其次，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是：工作年限每满一年，发放一个月工资作为经济补...查看全文