律师解答： 解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...查看全文

法律分析：劳动合同解除补偿的最高年限是12年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析:解除劳动合同后如果单位依法要支付给劳动者经济补偿的，最高补偿年限是不超过十二年。如果劳动者的月工资高于当地市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，其月工资按三倍的标准来计算，而补偿的年限最高则不超过十二年...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资...查看全文

法律分析：劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...查看全文

劳动合同期限分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可...查看全文

法律分析:劳动合同期限理论上最长为44年，因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

解除劳动合同的赔偿年限一般最长为12年，具体的赔偿年限根据劳动者在公司工作的年限来决定。根据法律规定，赔偿金额按照劳动者在公司工作的年限来支付，每满1年支付1个月的工资。工作时间超过6个月但不满1年的，按照1年计算；工作时间不满6...查看全文

《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限，由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文

用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的，原则上工龄满一年，公司就支付一个月的工资，但职工工龄超过12年的，最多能拿到12个月的工资。...查看全文

一、解除劳动合同最高经济补偿是几年 1、单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者...查看全文

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中固定期限由用人单位和劳动者协商确定，始于合同生效之日，终于合同终止之时。...查看全文

法律解析： 如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限最长签多久1、劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、我国法律并没有固...查看全文

法律分析:劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...查看全文

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁...查看全文

合同解除权的最长期限根据合同或法律规定而定。如果合同未约定，并且法律也未规定，则解除权的最长期限为一年，从解除权人知道或应当知道解除事由之日起计算。如果对方在合理期限内催告解除权，并且解除权人未行使，则解除权消失。...查看全文