用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的，原则上工龄满一年，公司就支付一个月的工资，但职工工龄超过12年的，最多能拿到12个月的工资。
违法解除劳动合同补偿年限最多是12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司违法解除劳动合同可以领失业金吗?
被公司违法解除劳动合同并满足以下条件的，可以领取失业金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、员工有哪些情形公司可直接解除劳动合同?
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反企业的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;
(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
综上所述，违法解除劳动合同的补偿年限是必须要根据本人的实际情况计算的，比如本人工作时间还不满6个月就被用人单位违法辞退，那员工最多能拿到半个月的工资。公司拒绝就违法解除劳动合同的行为付补偿金的，员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁处理。
