律师分析： 劳动关系补偿金最多12年。法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

法律分析：解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动关系补偿金最多12年。法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

律师解答： 事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。其中，经济补偿金是指按照职工在该单位连续工作的年限和退休前月工资的一定比例计算而成的一笔钱。而职工安置费则是由用人单位按照国家规定，对被解除劳动关系的职工按...查看全文

律师分析： 事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。其中，经济补偿金是指按照职工在该单位连续工作的年限和退休前月工资的一定比例计算而成的一笔钱。而职工安置费则是由用人单位按照国家规定，对被解除劳动关系的职工按...查看全文

法律分析： 解除劳动关系赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳动关系的解除，赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 ...查看全文

法律分析：用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，最长不超过12年。月工资是指...查看全文

一、辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付...查看全文

律师分析： 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...查看全文

法律分析：单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...查看全文

解除劳动合同赔偿金标准和解除劳动关系证明书与离职证明的区别。根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动关系证明书和离职证明在主体和时机上有差别，不是同一事物。用人单位应在解...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以劳动者或用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的，原则上工龄满一年，公司就支付一个月的工资，但职工工龄超过12年的，最多能拿到12个月的工资。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿解除劳动合同支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数...查看全文

法律分析：解除劳动合同最高补偿12年的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：...查看全文

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文