律师解答： 事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。其中，经济补偿金是指按照职工在该单位连续工作的年限和退休前月工资的一定比例计算而成的一笔钱。而职工安置费则是由用人单位按照国家规定，对被解除劳动关系的职工按...查看全文

法律分析：单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...查看全文

法律分析：解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 解除劳动关系单位要补偿的有： 1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...查看全文

法律分析:单位解除劳动关系，若属于违反解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

单位解除劳动关系的补偿标准根据解除原因不同而有所差异。协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方解除时，需支付双倍赔偿金。单位解除劳动关系不承担责任的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。单位...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

单位解除劳动关系时，违反解除劳动合同需支付二倍经济补偿；用人单位与劳动者协商解除合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 ...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 ...查看全文

企业解除劳动关系的主旨是关于劳动合同解除补偿金标准和程序的说明。根据劳动合同法和国家规定，经济补偿的计算方式是工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。解除劳动合同的程序包括书面通知、签订解除协议、按顺序通知和支付经济补偿金。解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

单位责令员工解除劳动关系怎么办 如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支...查看全文

单位解除劳动关系的程序：_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工；_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因；_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文