试用期辞职后如何追讨工资，可先协商解决，如无法达成协议可通过调解、劳动仲裁等方式解决。法律依据为劳动法和工资支付规定。试用期辞职流程为提前3天递交书面辞职申请，确保通知送达证据，离职日期为第4天，办理正常辞职手续并完成工作交接。注...查看全文

员工工资拖欠，可协商解决或向劳动行政部门举报。解除劳动合同后，公司需支付拖欠工资及25%的经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订合同需支付双倍工资，解除合同违法可...查看全文

试用期内辞职仍有权获得工资，可通过协商、调解、劳动仲裁、投诉或提起诉讼来追讨。先与公司协商，可请工会或第三方协助；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无效可向劳动局或劳动监察部门投诉；最后可向法...查看全文

被工厂辞职不给工资没签劳动合同，可以通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径维权。没签订书面劳动合同也能要到工资，可通过协商、劳动行政部门和法院申请支付令等方式解决。...查看全文

支付令是人民法院根据债权人的申请作出的督促债务人为一定义务的法律文书。根据民事诉讼法相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二...查看全文

法律分析:农民工可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。法律依据:《《劳动保障...查看全文

劳动者辞职后遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决，根据《中华人民共和国劳动法》第77、78、79条的规定，劳动争议可依法调解、仲裁或提起诉讼，维护劳动者的合法权益。...查看全文

用人单位应在员工离职时一次付清劳动者工资。用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工离职时单位发错薪资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的薪资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文

单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。 如何向劳动者追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下自动离职，可以通过申请劳动仲裁要求单位支付工资。劳动合同法规定了试用期的最长期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。劳动者在申请劳...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资如何办如何追讨工资老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。...查看全文

如果老板拖欠员工工资,员工可以采取以下措施来追讨工资:1与老板进行协商,要求确认工资发放的具体时间,并可以要求老板出具拖欠工资的欠条;2如果与老板的协商未能取得进展,员工可以考虑向劳动监察部门举报,要求进行调解和解决;3也可以寻求...查看全文

法律分析：一、如何追讨拖欠的工资用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)进行举报...查看全文

法律分析： 　　劳动者追讨拖欠的工资，首先与用人单位进行协商，协商不成的，那么选择调解。劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当仲裁结果出来后，不服仲裁裁决的，到法院提起诉讼。 　　 法律依据：： 《...查看全文

法律分析:拖欠的工资的追讨可以采取以下办法:与用人单位协商追讨、向当地劳动保障行政部门投诉、向当地仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条_...查看全文

一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；（...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文