医院夜班时间规定各不相同。一般夜班上班时间是从19:30到次日早上8:00（其中有半小时用于用餐），晚上19:30到20:00是夜班交接班时间。一些单位因工作性质或生产特点的限制，无法采用标准工时制度，可根据国家相关规定采取其他工...查看全文

律师分析： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

《劳动法》明确规定了工作时间，但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定，无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，都不能超过法定工作时间，超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动，有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

法律解析： 我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

夜间施工最晚的法定时间是晚上22:00。      根据是《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条,在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境...查看全文

一、扰民是几点到几点 夜间扰民是晚上22点至次日6点。 1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。 2...查看全文

夜间施工最晚的法定时间是晚上22：00。根据是《中华人民共和国环境噪声污染防治法...查看全文

夜间施工时间是指晚二十二点至晨六点之间的期间。 基本原则： 1、无特殊情况，原则上不宜安排夜间施工，杜绝为赶工而盲目安排夜间施工；严禁极端恶劣天气情况下进行夜间施工。 2、因施工进度、质量控制等必须连续作业、无法避免夜间施工的，应...查看全文

解答内容      夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发...查看全文

法律解析： 夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。 ...查看全文

法律解析： 夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。 ...查看全文

律师解答： 夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。 ...查看全文

12小时工作制违反劳动法吗?一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点...查看全文

法律解析： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文