《劳动法》明确规定了工作时间，但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定，无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，都不能超过法定工作时间，超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动，有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文

我国工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，其中标准工时制是最常用的。根据劳动法和国务院规定，劳动者每天工作最长8小时，每周最长40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作...查看全文

劳动法规定了工作时间和薪资计算的相关规定，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊情况下需要延长工作时间的，有相应的限制和补偿规定。根据劳动法，用人单位需要支付延长工作时间...查看全文

律师分析： 劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未依法支...查看全文

法律分析：劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未依法支...查看全文

法律分析:劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未...查看全文

夜班工作时间的规定包括：工作时间不超过8小时，超过部分算作加班，应支付加班费；夜班工作时间一般为晚上10点至次日早晨6点；根据生产特点，企业可以实行夜班缩短工时制，夜班工作时间应比日班少一两个小时，并发放夜班津贴。劳动者有权要求厂...查看全文

工作时间和劳动合同期限由公司章程规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可以协商一致签订。...查看全文

怀孕七个月不上夜班，怀孕女职工可减轻劳动量或安排新工作。被辞退的孕妇可自辞职起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。孕妇规定产前15天开始放假，享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。流产未满4个月享受15天产假，满...查看全文

员工工时规定：正常情况下，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周休息一天。加班最多每天1小时，即最多工作9小时。特殊情况下，如自然灾害，每天最多加班3小时，即最多工作11小时，但每月总加班时间不超过36小时。...查看全文

《劳动法》规定，每月的平均计薪工作日为21.75天，根据此规定，日工资和小时工资可按照相应公式计算。劳动法还规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。此外...查看全文

工时制度规定劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

法律解析： 劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

法律分析：1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条专门针对用人单位与劳动者已建立劳动关...查看全文

劳动合同试用期的时间限制及约定规定。根据劳动合同期限的长短，试用期的最长时间分别为一个月、两个月和六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的合同则试用期不成立。超过规定时间的...查看全文

劳动合同法加班小时的规定：劳动法规定，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。用人单位可根据生产经营需求与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。...查看全文