国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法中关于工作时间的具体规定
律师回答
摘要：工时制度规定劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。
延伸阅读
劳动法中工作时间的法律限制与规范
劳动法中对工作时间的法律限制与规范主要包括以下方面：首先，根据劳动法，每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。其次，对于特殊行业或岗位，劳动法规定了相应的工作时间上限，如医疗护理人员、交通运输从业人员等。此外，劳动法还规定了加班工作的条件和报酬标准，明确了员工在超过正常工作时间的情况下应享有的权益。同时，劳动法也强调了员工的休息权，规定了每日和每周的休息时间，以保障员工的身心健康。总的来说，劳动法中的工作时间限制与规范旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法中对工作时间的法律限制与规范主要包括以下方面：首先，根据劳动法，每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。其次，对于特殊行业或岗位，劳动法规定了相应的工作时间上限，如医疗护理人员、交通运输从业人员等。此外，劳动法还规定了加班工作的条件和报酬标准，明确了员工在超过正常工作时间的情况下应享有的权益。同时，劳动法也强调了员工的休息权，规定了每日和每周的休息时间，以保障员工的身心健康。总的来说，劳动法中的工作时间限制与规范旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：在国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度下，用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动法中的工作时间限制与规范旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
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