劳动法中关于产假和薪资的具体规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于产假和薪资的规定

女职工产假期间的生育保险待遇及生育津贴的支付规定。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴可能低于女职...查看全文

问劳动法中关于产检假的具体规定是什么？

答

2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

问劳动法关于病假的规定和病假薪资的支付规定？

答

法律解析：一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的6...查看全文

问劳动法关于病假的规定和病假薪资的支付规定？

答

律师解答：一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的6...查看全文

问劳动法中关于病假的具体规定是什么？

答

劳动法关于病假的规定及工资计算。病假期间，职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。长期病假期间，与用人单位保持劳动关系，需签订劳动合同。工资标准可按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。未约定时，假期工资按正常出勤月工资的70%计...查看全文

问劳动法关于产假和陪产假的规定

答

保胎假是指怀孕女职工根据医生证明需要休息的假期，工资按病假标准发放。根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工享受98天的产假，包括产前休假、难产和多胞胎生育的额外假期。流产的女职工也有权利获得一定时间的产假。...查看全文

问劳动法中关于产假及工资的相关规定

答

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假，晚婚晚育可延长至4个月。产假期间工资视情况而定，若缴纳生育保险，生育津贴作为产假工资，可能低于本人工资，用人单位需补足差额；若未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，且...查看全文

问劳动法关于薪资的规定？

答

律师解答： 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...查看全文

问劳动法关于放假期间薪资的规定

答

法律解析：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动法中的产假和产假工资规定

答

我国产假规定为98天，根据计划生育法和各地新计生条例，部分地区可延长至158天。生育保险参保者由保险基金支付津贴，未参保者按照产假前工资标准支付工资。...查看全文

问劳动法产假具体规定

答

法律分析:劳动法产假规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...查看全文

问劳动法关于病假薪资的规定是什么

答

法律解析：劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 ...查看全文

问劳动合同法中关于加班的具体规定

答

劳动合同法规定：用人单位可以与工会和劳动者协商安排加班，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按国家标准支付加班费，严格执行劳动定额标准。...查看全文

问劳动法中关于工作时间的具体规定

答

工时制度规定劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

问劳动法关于病假薪资有哪些规定

答

法律解析：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

问关于产假的劳动法规定

答

律师分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查...查看全文

问劳动法中关于试用期辞职的具体规定

答

劳动法试用期辞职规定包括提前通知用人单位、工资待遇等要求；事业单位试用期一般为一年，初次就业者为12个月；试用期已满未转正公司辞退需支付经济补偿金，无正当理由辞退仍需支付赔偿金。...查看全文

问劳动法中关于加班的具体规定是什么？

答

劳动法加班规定：根据《劳动法》第36条和第41条，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第44条，延...查看全文

问劳动法当中有关薪资的规定？

答

法律解析： 1、最低工资上调的规定如下：月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2、根据《劳动法》第4...查看全文

问劳动法当中有关薪资的规定？

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