2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

用人单位给女职工缴纳生育保险后，女职工在产假期间享受生育津贴和生育医疗费用等待遇，费用由社保基金支付。生育津贴的数额可能低于女职工的工资，用人单位需补足差额。未缴纳生育保险的女职工在产假期间工资由用人单位支付，并可要求报销医疗费用...查看全文

根据劳动者累计工作年限的不同，年休假天数有所区别，累计工作1年以上10年以下的劳动者可休假5天，10年以上不满20年的劳动者可休假10天，累计工作20年以上的劳动者可休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。...查看全文

法律分析： 劳动法对于产假的规定有： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 4、怀孕女职工在...查看全文

劳动法对事假病假扣款没有具体规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资不能低于最低工资标准的80%。病假最长期限根据工龄分为三个月至二十四个月不等。病假期满后辞退劳动者的条件是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

劳动法规定病假期间工资扣除，病假工资标准由用人单位自主决定，与工龄和病假时间有关。连续休假6个月以内的病假工资按工龄比例确定，超过6个月的按不同工龄比例确定疾病救济费。病假时间根据在职时间和医疗证明可享受三到二十四个月的医疗期。员...查看全文

事假是所有假中最基本的了，而且事假得期限一般都不多，遇到特殊的情况的需要给公司再进行申请的，职工请事假也是再正常不过了，那么事假是如何进行规定的。我通过你的问题带来了“劳动合同法事假的具体规定”的内容，希望对你有帮助。...查看全文

劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。...查看全文

劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。...查看全文

女职工生育享受不少于90天的产假，国务院规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...查看全文

法律分析:劳动法产检假规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律...查看全文

劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。...查看全文

劳动法关于病假的规定及工资计算。病假期间，职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。长期病假期间，与用人单位保持劳动关系，需签订劳动合同。工资标准可按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。未约定时，假期工资按正常出勤月工资的70%计...查看全文

1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天（98天+15天）产假，其中产前15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选...查看全文

劳动法规定流产给几天假 国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工流产假工资规定...查看全文

法律分析：劳动法陪产检假规定《劳动法》中没有规定产检假，但《女职工劳动保护特别规定》中有规定，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。法律依据：《女职工劳...查看全文

国家法定产假是98天，还要根据当地政府的规定适当延长。若女性职工难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

《劳动法》规定了职工辞职的程序和条件，职工需提前30天以书面形式通知用人单位，无需得到用人单位同意；用人单位有权要求职工赔偿经济损失；如有争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动法规定加班时间及工资支付标准，每日加班不超一小时，特殊情况不超三小时。法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资，下班后加班支付1.5倍工资。劳动仲裁上班时间为周一至周五8:30-17:30，劳动争议由劳动合同履行地或...查看全文

法律分析:急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，...查看全文