法律分析：关于产假的规定有，女职工生育享受98天产假，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文

国家规定产假延长至14周，包括特殊情况下的额外假期。晚育假、晚育护理假也享有同等待遇。产前假期间，妊娠七个月以上的女职工有工间休息和产前检查的权利。授乳时间也被纳入劳动时间，并根据婴儿数量和健康状况进行调整。...查看全文

劳动法产假分类包括：产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天，难产和多胞胎情况可延长。产前检查应算作劳动时间，不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上每天有一小时工间休息，不得安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有两次授乳时间，每...查看全文

律师分析： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查...查看全文

法律分析:新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假...查看全文

劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

劳动法规定女职工怀孕后享有产检假，具体时长和计算方法如下：怀孕第16个月可享受1天假期，怀孕第67个月起每月可享受1天产检假，怀孕第8个月起每月可享受2天产检假，怀孕9个月以上每月可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。产检...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，公司不得安排怀孕期间的女职工从事过重体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育后享受至少九十天的产假。根据《劳动合同法...查看全文

法律分析：新劳动法产假规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产假；产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产假期间不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文

律师分析： 我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流...查看全文

法律解析： 我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流...查看全文

保胎假是指怀孕女职工根据医生证明需要休息的假期，工资按病假标准发放。根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工享受98天的产假，包括产前休假、难产和多胞胎生育的额外假期。流产的女职工也有权利获得一定时间的产假。...查看全文

一、怀孕女职工可以享受多少条产检假 1、国家并没有强制统一规定产检假的次数和天数。 2、我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益。 因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正...查看全文

我国产假规定为98天，根据计划生育法和各地新计生条例，部分地区可延长至158天。生育保险参保者由保险基金支付津贴，未参保者按照产假前工资标准支付工资。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产、多胞胎可增加15天产假。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。产假待遇为保胎假按病假发，产前假工资按八成发放。怀孕7个月以上，经批准可请...查看全文

劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。产假包括必须享受的假和可以请的假，如产前假、哺乳假、保胎假等。晚育假根据地方规定处理，如广东省为15天，上海...查看全文

律师分析： 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。 【法律依据】...查看全文

法律分析:《劳动法》没有规定产假的天数，产假天数:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...查看全文

劳动法规定：孕妇在工作时间内进行产前检查，所用时间算在工作时间里。孕妇可以在国家规定的范围内去医院进行正常的产检。女职工生育享受98天产假，其中15天可用于产前休假。...查看全文