保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳动法关于产假和陪产假的规定
律师回答
摘要：保胎假是指怀孕女职工根据医生证明需要休息的假期，工资按病假标准发放。根据劳动法和女职工劳动保护规定，女职工享受98天的产假，包括产前休假、难产和多胞胎生育的额外假期。流产的女职工也有权利获得一定时间的产假。
延伸阅读
劳动法中的产假和陪产假：权益保障与法律规定
劳动法中的产假和陪产假旨在保障劳动者的权益，为他们提供合理的休假和照顾新生儿的机会。根据劳动法的规定，女性员工享有产假，通常为98天，以确保她们有足够的时间康复和照顾新生儿。而陪产假则是为了让父亲能够在孩子出生时陪伴妻子，并承担起照顾新生儿的责任。根据法律规定，父亲通常可以享受短暂的陪产假期，以便他们能够参与到孩子的生活中。这些规定旨在平衡工作和家庭责任，保护劳动者的权益，促进家庭和谐。劳动法中的产假和陪产假的设立，为员工提供了合理的休假制度，同时也体现了社会对家庭价值的重视。
劳动法中的产假和陪产假旨在保障劳动者的权益，为他们提供合理的休假和照顾新生儿的机会。根据劳动法的规定，女性员工享有产假，通常为98天，以确保她们有足够的时间康复和照顾新生儿。而陪产假则是为了让父亲能够在孩子出生时陪伴妻子，并承担起照顾新生儿的责任。根据法律规定，父亲通常可以享受短暂的陪产假期，以便他们能够参与到孩子的生活中。这些规定旨在平衡工作和家庭责任，保护劳动者的权益，促进家庭和谐。劳动法中的产假和陪产假的设立，为员工提供了合理的休假制度，同时也体现了社会对家庭价值的重视。
结语：根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，产假和陪产假的设立旨在保障劳动者的权益，提供合理的休假和照顾新生儿的机会。女性员工享有不少于98天的产假，以确保她们有足够的时间康复和照顾新生儿。而父亲也可以享受短暂的陪产假，以参与到孩子的生活中。这些规定旨在平衡工作和家庭责任，保护劳动者的权益，促进家庭和谐。产假和陪产假的设立体现了社会对家庭价值的重视。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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