流产产假的天数根据怀孕时间而定，不满四个月流产给予15-30天产假，满四个月以上流产给予42天产假，期间工资照发。产假期满后仍不能工作，根据医务部门证明处理。产假期间工资发放根据生育保险或用人单位支付标准。女职工在孕期有特殊保护规...查看全文

法律分析： 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。 法律依据 《女...查看全文

劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。产假包括必须享受的假和可以请的假，如产前假、哺乳假、保胎假等。晚育假根据地方规定处理，如广东省为15天，上海...查看全文

律师分析： 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。 【法律依据】...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

一、劳动法规定小产有多少天假期国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二...查看全文

产假规定与工资发放：女职工产假98天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天；保胎假按病假工资发放；产前假按八成工资发放；产假期间领取生育津贴，高者优先；哺乳假六个半月按八成工资发放，延长期间按七成发放。女性应维护权益，可寻...查看全文

法律分析:劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常...查看全文

律师分析： 劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常的时间。 【...查看全文

产假法定为90天，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。流产享受15天或42天产假。产前检查算作劳动时间。怀孕7个月以上每天工间休息1小时，不得安排夜班。婴儿一周岁内每天两次30分钟授乳时间。产前假...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因病或非工伤停工治疗，医疗期根据工作年限和在单位工作年限不同，最高可达24个月。超过3个月的病假，用人单位可支付经济补偿金解除劳动合同。...查看全文

男职工陪产假一般为15天，根据地方法规，女职工享受产假30天，其配偶享受陪产假15天。陪产假有助于产妇和婴儿的健康，促进新生儿智力发育，以及建立和谐的社会关系。...查看全文

法律分析:多数省份的《人口与计划生育管理条例》中男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据:...查看全文

法律分析:最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1...查看全文

《劳动合同法》规定的产假为98天，包括15天的产前休息和83天的产后休息。难产者和多胞胎生育者可额外增加产假。劳动合同期满期间，用人单位不得解除合同，除非劳动者处于医疗期、孕期、哺乳期或因工伤丧失劳动能力。在哺乳期内，劳动合同应延...查看全文

劳动法规定丧假1-3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。请假需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。公司应按国家法律规定给予员工带薪休丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。请假期间工资照发，费用由员工...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚假；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚假期限，在职工休婚假期间，单位需要照常支付其工资。...查看全文

法律解析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文