《劳动法》明确规定了工作时间，但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定，无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，都不能超过法定工作时间，超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动，有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

工作时间和劳动合同期限由公司章程规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可以协商一致签订。...查看全文

劳动合同试用期的时间限制及约定规定。根据劳动合同期限的长短，试用期的最长时间分别为一个月、两个月和六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的合同则试用期不成立。超过规定时间的...查看全文

律师分析： 1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为...查看全文

法律分析:1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作...查看全文

《劳动法》规定，每月的平均计薪工作日为21.75天，根据此规定，日工资和小时工资可按照相应公式计算。劳动法还规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。此外...查看全文

工时制度规定劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

法律分析：1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条专门针对用人单位与劳动者已建立劳动关...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

劳动法规定了工作时间和薪资计算的相关规定，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊情况下需要延长工作时间的，有相应的限制和补偿规定。根据劳动法，用人单位需要支付延长工作时间...查看全文

劳动合同法对于调岗没有专门规定，但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求，包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合...查看全文

根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，加班需支付相应工资报酬。特殊情况下，单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。灾害、设备故障等紧急情况可不受限制。详细规定可参考劳动部审批办法。...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞工代通知金的法律法规有什么 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

劳动合同法休假相关规定有： 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文