我国工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，其中标准工时制是最常用的。根据劳动法和国务院规定，劳动者每天工作最长8小时，每周最长40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作...查看全文

法律分析:1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作...查看全文

律师分析： 1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制 标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为...查看全文

《劳动法》规定，每月的平均计薪工作日为21.75天，根据此规定，日工资和小时工资可按照相应公式计算。劳动法还规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。此外...查看全文

工时制度规定劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

劳动合同法对于调岗没有专门规定，但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求，包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合...查看全文

工作时间由公司章程规定，劳动合同存在期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固...查看全文

法律分析:工作时间由公司章程规定，劳动合同存在期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

《劳动法》明确规定了工作时间，但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定，无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，都不能超过法定工作时间，超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动，有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

用人单位在用工满一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据该法第十条和第十六条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位与员工在用工前...查看全文

劳务合同工作时间灵活，但非全日制有限制；延长工作时间需协商，每日不超1小时或3小时，每月不超36小时；劳动合同与劳务合同有明显区别，劳动关系享受休假和保险福利，劳务关系无此权益。...查看全文

我国劳动法规定工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，不得擅自延长。加班时限包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，每月总时数不得超过36小时。...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内在节假日加班有加班工资，支付标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日安排工作支付200%的工资报酬，法定...查看全文

劳动合同工作地点应根据实际情况写明。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同，以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动法中工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动...查看全文